Казахстан на 3 месте по темпам найма

Несмотря на значительные изменения в списке стран с наиболее высокой активностью набора менеджеров среднего и высшего звена, Казахстан продолжает сохранять и укреплять лидирующие позиции в этом рейтинге. Если в прошлом квартале Казахстан находился на 8 месте по темпам рекрутинговой активности, то в этом вошел в тройку лидеров. Таковы данные, полученные в ходе ежеквартального исследования, проводимого рекрутинговыми компаниями Antal Kazakhstan и Antal International в 47 странах мира.

По сравнению с мартом текущего года количество компаний, набирающих менеджерский персонал на территории Казахстана увеличилось с 71% до 73%.  При этом во втором квартале 2011 года  количество компаний, расстающихся со своими менеджерами, уменьшилось  на 10%.

Согласно результатам исследования наиболее активно менеджерские позиции в Казахстане открывают  в нефтегазовой, металлургической и смежных им отраслях (строительство, проектирование). Кроме того, по-прежнему высокие темпы найма персонала демонстрируют FMCG и фармацевтическая отрасль. Заметен рост спроса и в банковском секторе.

В мировом масштабе темпы найма наиболее высоки в медицинском и ИТ-секторах, сфере услуг, банковской и финансовой отраслях и медийных компаниях.

"На рынке труда Казахстана происходит заметное оживление. Несмотря на то, что количество кандидатов по-прежнему превышает количество открытых вакансий, рост активности компаний в отношении подбора персонала неоспорим, - рассказывает Наталья Куркчи, генеральный директор рекрутинговой компании Antal Kazakhstan.

По оценкам различных организаций экономика Казахстана вступила в период посткризисного роста. В одах прогнозируется развитие металлургической и сопутствующих отраслей горнодобывающей промышленности, а также увеличение объемов добычи нефти и природного газа. Кроме этого, в Казахстане продолжают развиваться секторы, не привязанные к природным ресурсам – такие как торговля, фармацевтика, транспорт и многие другие. Подобные сектора традиционно были слабо развиты в Казахстане, и у них есть простор для роста. Также в настоящее время в Казахстане принимается ряд мер по оздоровлению банковского сектора: повышение доверия населения к банковской системе, ведущее к росту депозитов, улучшение качества активов банков. Все эти процессы в разной степени способствуют росту экономики и, как следствие, увеличению спроса на специалистов различного уровня".

В общемировом масштабе пальму первенства перехватили страны Азии со средним показателем в 64% компаний, активно набирающих персонал, обогнав таким образом прошлого лидера – Северную и Южную Америку. На вершине списка из стран этого региона находятся Филиппины, Турция, Китай.

В очередном опросе, проходившем в мае-июне 2011 года, приняли участие 12800 компаний из 47 стран мира. Количество респондентов из компаний, ведущих бизнес  в Казахстане, составило 200 человек. 58% опрошенных занимает директорскую позицию, 39% - менеджерскую, 3% опрошенных – специалисты.

Глобальное Исследование тенденций найма и сокращения персонала ежеквартально проводится рекрутинговыми компаниями Antal Kazakhstan (группа компаний FiveTen Group) и Antal International.